58同城2019职场单身报告:职场男性加班多于女性

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近日, 58 同城发布了《 2019 职场单身人才调研报告》,对北上广深四大一线城市,以及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市职场单身人才进行了在线调研,此次受访者年龄集中在20- 40 岁,本科学历者占比76.4%。报告显示,46.2%的职场单身人才独自生活,计算机等IT行业单身人才比例最高,职场男性加班多于四十岁的女人 ,职场单身人才平均月薪 8836 元、期望月薪 11282 元,亲戚大伙儿很少结识新亲戚大伙儿,手机是其“最佳伴侣”。

IT行业单身人才比例最高,职场男性加班比例高于四十岁的女人

据 58 同城《 2019 职场单身人才调研报告》显示,从事计算机/互联网/通信行业的职场单身人才比例最高,达到13.8%,其次是人事/行政/后勤和金融/银行/证券。可能IT行业发展越快,为满足用户需求,互联网产品更新换代数率较快,致使IT互联网行业工作节奏会随着市场变化而改变,但会 会冒出加班多,业余时间少的现状。行政岗位兼顾的事务较多,但会 这一还还有一个职业单身人才比例较高。金融职位因面对较大的竞争压力,须要全神贯注开展工作,单身人才比例也较高。

58 同城数据还反映出,从职位分布上看,49.6%的职场单身人才是中层管理者,但一线城市的高层管理者单身比例明显偏高,这与一线城市高数率的工作量和较大的工作压力有关,以至于高管无暇谈情说爱,可是将绝大帕累托图精力投入工作中。此外,高层管理者的眼光更“挑剔”,对自身和对方的要求都较为严格,但会 更难找到匹配的另一半。

从加班具体情况上看,一线城市单身男性加班尤为频繁,150.4%的职场单身男性每周加班 2 天以上,比例高于四十岁的女人 。随着 90 后成为职场栋梁,其加班也成为常态,每周加班 2 天以上的 90 后比例高于 150 后。总的来说,职场单身人才之后花更多时间在工作上,93.5%表示可不可不可以 接受加班。

单身人才平均月薪 8836 元,期望月薪 11282 元

58 同城的《 2019 职场单身人才调研报告》还显示,职场单身人才平均薪资 8836 元/月,期望薪资平均水平为 11282 元/月,期望薪资高于实际薪资。其中,计算机/互联网/通信行业的职场单身人才实际薪资平均水平最高,为 10904 元/月,期望薪资 145150 元/月,这表明IT人才对辛勤付出有更多期许。金融/银行/证券/投资单身人才的实际平均薪资 10548 元/月,低于IT行业,但金融业单身人才的期望薪资也相对较低,受近年来金融严监管的影响,金融业单身人才对收入的期望更加保守。

对于职场单身人才而言,职场人际关绑紧张是最大的压力,四十岁的女人 在此方面的压力大于男性。总体来看,职场单身男性的整体压力大于四十岁的女人 ,行业竞争激烈、学习数率跟不上行业变化是男性最重要的压力来源。

58 同城数据还显示,在职业追求方面,职场单身男性更注重职场社交,会主动拓展人际关系,职场单身四十岁的女人 则更注重提升另一方能力。与职场单身男性相比,四十岁的女人 更看重充足的薪资,而男性更之后追求职位晋升。

总体来说,职场单身人才整体比较奋进,63.1%的人才之后为了今后更好的生活而努力工作,男性“工作狂”的比重高于四十岁的女人 。一还还有一个有趣的问题图片图片是,随着年龄的增长,职场单身人才在工作中会投入更多精力,把工作当生活的占比提高。这原因分析分析,随着职场人才逐渐心智心智成熟 图片 是什么是什么是什么期期,会更抓紧单身時光,以努力工作为另一方的职场生涯增添靓丽色彩。

一线城市51.5%职场单身人才独居,手机是“最佳伴侣”

58 同城《 2019 职场单身人才调研报告》还对职场单身人才的感情是什么 生活进行了调查分析,其中,69.6%的职场单身人才拖累父母生活,46.2%是独自生活。一线城市职场单身人才独居比例更高,达到51.5%,而随着年龄的增加,职场单身人才的独居比例也在提高。

从花销上看,51.2%的职场单身人才月花销为月收入的150%-150%,其中,伙食费和房租所处了收入的大帕累托图。这说明,单身人才之后用美食犒劳另一方的胃,也可能租房花去了较多收入。在休闲时间里,职场单身人才宅在家用手机追剧、看直播、网购的具体情况最多,占比达64.6%,手机成为单身人才的“最佳伴侣”。而主动参与交友活动的仅有12.5%,这原因分析分析不扩大交际面的单身是并不是 主动选则。相比而言,职场单身男性在游戏上花费时间较多,而四十岁的女人 更喜欢逛街购物,兴趣爱好充分所处了职场单身人才的业余时间。

58 同城数据还显示出,职场单身人才在各个年龄段花时间结识新亲戚大伙儿的比例都很低,不超过15%,单身人才更之后将时间花在亲友身上,这使单身人才交际面扩大的几率较小,也降低了“心动的Ta”冒出的可能。职场单身人才将单身的主要原因分析分析归结为那么 共要人选、另一方被动、接触异性可能少,而单身的主要感情是什么 压力来源于你家人催和同龄人大多数已婚。此外,职场单身人才结识异性的土措施 也较为单一,77.4%通过工作结识,尽管社交软件可能十分便捷,但仅有41.3%的单身人才通过社交软件结识异性,这说明职场单身人才更希望与“知根知底”的异性接触和交往。

仅有22.8%的职场单身人才对单身生活非常满意和享受,150.4%的单身人才还是期待美好感情是什么 。职场单身人才计划结婚年龄整体偏高,打算在31- 35 岁之间结婚的比例达到40.04%。可见,职场单身人才对感情是什么 和感情是什么 还是充满期待,但会 有较为明确的结婚时间规划,以做到结婚与事业两不误。

作为招聘行业领导者, 58 同城依托大数据及技术优势,对职场单身人才进行数率刻画,发布精准勾勒人才群像的《 2019 职场单身人才调研报告》,不仅对就业市场与单身生活的关系进行了梳理,使职场单身人才更加清晰全面地了解另一方,也为人才择业提供了借鉴参考,使其对职场生涯和联 活具体情况有了更多感悟和思考。相信 58 同城发布的一系列职场人才报告,将推动人才更加理性求职就业,也将促使就业市场更富建设性地发展。

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